Производственная травма — результат несчастного случая, который произошел с работником на рабочем месте или по пути к нему на предоставленном работодателем транспорте. Задача руководителя в этом случае не только обеспечить пострадавшему необходимую медицинскую помощь, но и предоставить выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым законодательством.
Травма работника может считаться производственной, если он получил ее:
- выполняя свои непосредственные трудовые обязанности на рабочем;
- находясь в служебном транспорте;
- находясь в командировке или в пути к месту командировки.
Если работник получил травму при иных обстоятельствах, она также может быть квалифицирована, как производственная — для этого ему необходимо доказать, что он действовал в соответствии с распоряжением руководителя и что руководитель был материально заинтересован в этих действиях.
- утраченного дохода, а также дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
- единовременную и ежемесячную страховую выплату — порядок их получения прописан 125-ФЗ. Размер единовременной выплаты устанавливается ст. 11 125-ФЗ и индексируется каждый год — на 2019 год она составляет 100 512,29 рублей.
- компенсации морального вреда;
- материальной помощи.
- единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
- оплату больничного листа;
- оплату реабилитации.
Компенсация реабилитации возможна только после предоставления платежных документов, подтверждающих затраты на приобретение лекарств и прохождения лечения в санаториях.